Wilt u zich inzetten voor Stichting Isbaro Foundation? Lees hieronder ons aannamebeleid.
Stichting Isbaro Foundation hecht grote waarde aan de veiligheid en het welzijn van haar deelnemers. Omdat onze vrijwilligers werken met kwetsbare doelgroepen, waaronder kinderen, ouderen en mensen met een beperking, hanteren wij een zorgvuldige aannameprocedure.
Iedere potentiële vrijwilliger start met een persoonlijk kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek bespreken we de motivatie, de achtergrond van de vrijwilliger en de specifieke taken.
Indien van toepassing vraagt de stichting, na toestemming van de kandidaat, referenties op.
Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel van de aanstelling.
Nieuwe vrijwilligers verklaren zich akkoord met onze gedragscode.
Elke nieuwe vrijwilliger krijgt een inwerkperiode waarin hij of zij wordt begeleid door een ervaren medewerker of coördinator.